购物车 >

全部商品分类

当前所在页面: 首页 > 诚纳英才 > 人才战略

诚纳英才

人才战略Talent Strategy

广州市诺信数字测控设备有限公司2008年响亮地提出,用2至3年时间发展成为世界第一大光栅数显制造商;同时以数控系统作为企业发展目标,在主导中高档数控系统的基础上,发展部分高性能经济型数控系统,使其横向产品范围达到多功能、多型号化,并以专用数控机床作为数控装备的新的发展主题,锻造特色明显、效益好、质量高、可靠性稳定的专用数控机床,力争5年内发展为中国前3名的数控系统制造商和专用数控机床制造商。

面对新的任务和市场竞争趋势,如何加大人力资源引进、培育和开发力度,加速人才队伍建设,实现科技兴企和企业快速发展,成为摆在诺信决策层面前的新课题。

只有优秀的人才才能制造出优质的产品!这是诺信决策层的共识。

尽管现有的500多名员工中,就拥有国家级专家2人,硕士研究生17人、本科生50余人,大专生80余人,中技学历的员工100余人,但仍然难以满足企业高速发展的需要。诺信在锁定自己的人才优势的同 时,于2008年年初向国家人事部递交了“申请设立企业博士后科研工作站的请示”,决定斥巨资引进博士后科研精英,增强人才优势加速技术革新。

在广州诺信,推行的人才政策是“全员竞赛、择优选拔”。每一名员工都有参与竞争的权利和脱颖而出的机会,都能够通过自身努力并取得工作业绩获得行政职务、技术职称以及薪酬方面的晋升。诺信的员工不必要挤“独木桥”,有可供选择的适合自身特点的职业生涯发展道路。即使员工有不同的个性特点和目标取向,只要善于学习、积极进取,就能在这里找到自己的定位,在诺信大家庭中愉悦地工作和生活。

不仅如此,广州诺信同样重视企业文化的塑造和引导。“只有勇于承担责任,才能承担更大的责任”不只是标语文化,最重要的是必须作为任职评聘时实实在在的考核依据。凡是加盟诺信的员工,在提拔前都要到相关的岗位轮岗任职,以进一步考察胜任力。

 

    • 正品保障
      所有产品都是原装正品
    • 在线支持
      专业人员真诚为您服务
    • 售后服务网点
      专业保修服务就在家门口
    • 正品保障
      您的满意是对我们的认可

Copyright © 2014-2018 广州市诺信数字测控设备有限公司 版权所有 粤ICP备05059413号

品牌形象

产品真伪查询

分享到

《信和光栅用户注册协议》

广州市诺信数字测控设备有限公司2008年响亮地提出,用2至3年时间发展成为世界第一大光栅数显制造商;同时以数控系统作为企业发展目标,在主导中高档数控系统的基础上,发展部分高性能经济型数控系统,使其横向产品范围达到多功能、多型号化,并以专用数控机床作为数控装备的新的发展主题,锻造特色明显、效益好、质量高、可靠性稳定的专用数控机床,力争5年内发展为中国前3名的数控系统制造商和专用数控机床制造商。

面对新的任务和市场竞争趋势,如何加大人力资源引进、培育和开发力度,加速人才队伍建设,实现科技兴企和企业快速发展,成为摆在诺信决策层面前的新课题。

只有优秀的人才才能制造出优质的产品!这是诺信决策层的共识。

尽管现有的500多名员工中,就拥有国家级专家2人,硕士研究生17人、本科生50余人,大专生80余人,中技学历的员工100余人,但仍然难以满足企业高速发展的需要。诺信在锁定自己的人才优势的同 时,于2008年年初向国家人事部递交了“申请设立企业博士后科研工作站的请示”,决定斥巨资引进博士后科研精英,增强人才优势加速技术革新。

在广州诺信,推行的人才政策是“全员竞赛、择优选拔”。每一名员工都有参与竞争的权利和脱颖而出的机会,都能够通过自身努力并取得工作业绩获得行政职务、技术职称以及薪酬方面的晋升。诺信的员工不必要挤“独木桥”,有可供选择的适合自身特点的职业生涯发展道路。即使员工有不同的个性特点和目标取向,只要善于学习、积极进取,就能在这里找到自己的定位,在诺信大家庭中愉悦地工作和生活。

不仅如此,广州诺信同样重视企业文化的塑造和引导。“只有勇于承担责任,才能承担更大的责任”不只是标语文化,最重要的是必须作为任职评聘时实实在在的考核依据。凡是加盟诺信的员工,在提拔前都要到相关的岗位轮岗任职,以进一步考察胜任力。